譲渡企業向け
譲渡を検討する企業様向け相談
譲渡を決める前の匿名相談から、保育方針・職員雇用・保護者説明まで見据えて承継条件を整理します。
このようなお悩みを整理できます。
後継者がいない
園を閉じずに地域の受け皿を残すための候補先を検討します。
職員を守りたい
雇用継続、処遇、園長体制、引継ぎ期間を条件として設計します。
知られずに進めたい
園名非開示、NDA、段階的な資料開示で不要な混乱を防ぎます。
初回相談で伺うこと
施設と制度
認可、認定こども園、小規模、企業主導型などの施設類型、認可定員、利用定員、年齢別在籍、連携施設や企業枠・地域枠を確認します。
収支と加算
直近3期、月次、委託費・給付費、処遇改善等加算、自治体補助、延長保育・一時預かりなどの収入構成を整理します。
職員体制
園長、主任、保育士、看護師、栄養士、短時間職員、産休育休、退職予定、採用状況を見て承継後の運営を確認します。
開示前のリスク
指導監査、改善報告、事故・苦情、賃貸借、修繕、自治体協議の論点を匿名段階で整理します。
譲渡企業様からは着手金・中間金・月額報酬・成功報酬をいただきません。
まずは施設類型、エリア、定員、職員体制、希望時期、守りたい条件をお知らせください。